Kompas Kariery®

Career Direct® po polsku

Kompas Kariery®

Badanie, które pomaga wybrać kierunek nauki i pracy, a przy okazji lepiej poznać siebie. Nie przykleja etykiety: pokazuje cztery obszary naraz i omawia je z Tobą konsultant.

Zadzwoń: +48 663 224 560 Jak to przebiega
  1. Osobowość. Jak działasz, komunikujesz się i podejmujesz decyzje.
  2. Zainteresowania. Co Cię naprawdę pociąga i jakie grupy zawodów do tego pasują.
  3. Umiejętności i talenty. Co przychodzi Ci naturalnie, a czego się nauczyłeś.
  4. Wartości. Co jest dla Ciebie ważne w pracy i w życiu.

Metoda sprawdzona na świecie

Ponad 30 lat i 400 000 osób

  • 400 000+osób zbadanych na świecie
  • 84kraje
  • 21języków
  • 30 latstosowania metody
  • 3 175+certyfikowanych trenerów

Co daje

Jaśniejszy obraz siebie i kierunki do sprawdzenia

Kompas Kariery® wspiera decyzję, ale jej nie podejmuje. Ostatnie słowo zawsze należy do Ciebie.

  • Lepsze poznanie siebie

    Nazwiesz swoje mocne strony, styl działania i to, co Cię napędza. Zobaczysz też martwe pola i zrozumiesz, dlaczego coś dotąd nie wychodziło.

  • Większa pewność siebie

    9 na 10 osób po badaniu czuje się pewniej co do swojego kierunku (Career Direct® 30th Anniversary Impact Report, Crown 2025).

  • Wsparcie przy decyzji

    88% badanych ma jaśniejszy kierunek. Dostajesz konkretne kierunki i zawody do sprawdzenia, a nie gotowy wyrok.

  • Motywacja do działania

    Wiesz, od czego zacząć. Wyniki pomagają też napisać CV i list motywacyjny.

  • Wspólny obraz dla rodziny

    Rodzic i nastolatek patrzą na te same wyniki i rozmawiają o faktach, nie o przypuszczeniach.

  • Narzędzie na lata

    Do raportu i planu działania wracasz przy kolejnych wyborach: szkoła, studia, pierwsza praca, zmiana branży.

Co bada

Cztery obszary w jednym badaniu

Większość testów mierzy jedną rzecz: osobowość albo zainteresowania. Kompas Kariery® łączy cztery obszary, więc wyniki można ze sobą zestawić.

  • Osobowość: 6 składników, 22 podczynnikiJak działasz, komunikujesz się i podejmujesz decyzje.
  • Zainteresowania: 5 głównych obszarówGrupy zawodowe i lista zawodów, które warto sprawdzić.
  • Umiejętności i talenty: 23 obszaryBadanie odróżnia talent wrodzony od umiejętności wyuczonej.
  • Wartości: 3 zestawyWartości pracy i wartości życiowe, czyli co jest dla Ciebie ważne.
  • Raport: ponad 30 stronSzczegółowy raport z wynikami i wskazówkami. Nie ma w nim odpowiedzi „dobrych” ani „złych”.

Zobacz przykładowy raport szczegółowy (PDF) (otwiera się w nowej karcie).

Przebieg

Sześć kroków od rozmowy do planu

Test robisz sam, w domu. Wyniki omawiasz z certyfikowanym konsultantem.

  1. Rozmowa wstępna

    Krótko o tym, czego szukasz, i dobór wersji: edukacyjnej albo zawodowej.

  2. Test online

    Sam, w domu, około 1,5 godziny, ponad 300 pytań.

  3. Krótka ankieta

    Edukacja, doświadczenie, opcjonalnie CV.

  4. Analiza konsultanta

    Konsultant przygotowuje się do omówienia na podstawie Twoich wyników.

  5. Indywidualne omówienie

    Około 2 godzin, online albo na miejscu. U ucznia jest przy tym co najmniej jeden rodzic lub opiekun.

  6. Plan działania

    Wprowadzenie do narzędzi Interaktywnego Planu Działania, z nieograniczonym dostępem na lata.

Omówienie grupowe (np. klasy albo zespołu) odbywa się dopiero po zakończeniu wszystkich omówień indywidualnych i zamawia się je osobno.

Nowość 2026

Od 29 października 2026: więcej umiejętności i raporty wspierane przez AI

  • 23 obszary umiejętności zamiast 16Dokładniejszy obraz tego, w czym już jesteś dobry i co daje Ci satysfakcję.
  • Raport Klarowności KarieryRaport dla klienta. Zbiera wyniki w zwięzłą całość i pokazuje kierunek, któremu warto przyjrzeć się bliżej.
  • Raport Przygotowawczy dla TreneraDokument dla konsultanta, który pomaga przygotować omówienie.

AI nie zastępuje rozmowy. Raporty wspierane przez AI generuje i komentuje konsultant, a Ty dostajesz je w trakcie omówienia albo po nim.

Podstawy naukowe

Autorski test, sprawdzony w badaniach

Kompas Kariery® nie jest kopią innego testu. Powstał od podstaw i od lat jest badany przez psychologów.

  • Ponad 18 000 osóbDorośli i studenci w badaniach nad budową testu, z użyciem analizy czynnikowej.
  • Porównany z uznanymi testamiWyniki zestawiono z testami NEO PI, Hogan i Strong.
  • Stabilne wynikiZgodność przy powtórnym badaniu: 91% po tygodniu i 82% po roku.
  • 97% trafności w ocenie badanychTyle osób uznaje opis swojej osobowości za trafny.

Historia

Skąd się wziął Kompas Kariery®

Metodę rozwija od ponad 30 lat Crown Financial Ministries. Pomysł miał Larry Burkett, który chciał pomagać ludziom odkrywać pracę, do której zostali stworzeni.

  1. X 2026

    23 obszary umiejętności i raporty AI

    Od 29 października badanie obejmuje 23 obszary umiejętności zamiast 16 i ma dwa nowe raporty wspierane przez AI.

  2. 2023

    Nowy raport i Interaktywny Plan Działania

    Duża aktualizacja raportu i narzędzia do planowania kolejnych kroków, dostępne dla osób pracujących z konsultantem.

  3. 2010+

    Połączenie z bazą zawodów O*NET

    Wyniki zestawiane są z amerykańską bazą zawodów Departamentu Pracy USA.

  4. 2008–2010

    Pierwsze tłumaczenia

    Wersje w innych językach, sprawdzane w badaniach walidacyjnych.

  5. 2006

    Wersja online

    Pierwsza w pełni interaktywna wersja badania w internecie.

  6. 1999

    Wersja komputerowa

    Wyniki w kilka minut zamiast po dwóch tygodniach. Osobne wersje: edukacyjna i zawodowa.

  7. 1997

    Nazwa Career Direct®

    Badanie zaczyna funkcjonować pod nazwą, której polską wersją jest Kompas Kariery®.

  8. 1995

    Career Pathways

    Debiut testu i prezentacja jego budowy na konwencji Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (APA).

  9. 1989–1990

    Początek prac

    Larry Burkett zaprasza do zespołu Lee Ellisa. Zespół ustala cztery obszary badania, które są w nim do dziś.

Dla kogo

Od 8 klasy, bez górnej granicy wieku

Osoby uczące się robią wersję edukacyjną, osoby pracujące wersję zawodową.

  • Uczniowie od 8 klasyWybór szkoły średniej i profilu, razem z rodzicem.
  • Maturzyści i studenciWybór studiów, specjalizacji i pierwszej pracy.
  • Osoby pracująceZmiana branży, powrót do pracy, nowy start po wypaleniu.
  • PrzedsiębiorcyRola w firmie, która wykorzystuje Twoje mocne strony.
  • LiderzyW biznesie, organizacjach pozarządowych, Kościele, edukacji i samorządzie.
  • Zespoły i firmyLepsze dopasowanie ról i wspólny język w zespole.

Kiedy to nie jest dobry moment

W trakcie leczenia depresji lub innych poważnych trudności psychicznych, w czasie bardzo silnego stresu albo wtedy, gdy zmiana jest teraz zupełnie niemożliwa. Wtedy lepiej z badaniem poczekać.

Źródła

Sprawdź sam

Strony w języku angielskim, poza przykładowymi raportami po polsku.

Liczby i badania: Career Direct® Assessment Program Research and Development Technical Manual (Crown, 2023) oraz Career Direct® 30th Anniversary Impact Report (Crown, 2025).

Porozmawiajmy, czy to coś dla Ciebie.

Zadzwoń albo napisz. Powiemy, jak wygląda badanie dla Ciebie, Twojego dziecka albo Twojego zespołu.

Zadzwoń: +48 663 224 560 Formularz kontaktowy

Dariusz Wit: +48 663 224 560, darek@budujacliderow.pl, kompas@dariuszwit.pl

Dominika Wit: dominika@budujacliderow.pl

Career Direct® jest metodą rozwijaną przez Crown Financial Ministries. Kompas Kariery® to jej zastrzeżona polska nazwa.