Budując Liderów

Budując Liderów · program rozwoju osobistego i przywództwa

Wiesz, dokąd idziesz. Masz plan. Nie idziesz sam.

Kameralny program rozwoju dla każdego, kto chce świadomie prowadzić siebie i innych. Kilka miesięcy, mała grupa, jeden konkretny plan zmiany w Twoim życiu i pracy.

Zapytaj o miejsce w grupie Zobacz 5 etapów programu

Co zyskujesz

  1. Kierunek na piśmie. Spisane wartości i obraz przyszłości, do której chcesz prowadzić.
  2. Nazwane przeszkody. Wiesz, które przekonania, nawyki i emocje dotąd hamowały zmianę.
  3. Plan z małymi krokami. Nie postanowienie, tylko kroki, które sprawdzasz co miesiąc.
  4. Ludzi, którzy pilnują Twojego słowa. Grupa około sześciu osób i indywidualny coaching.

Liderem jesteś wszędzie tam, gdzie Twoje decyzje wpływają na innych.

Co zabierasz z programu

Nie obiecujemy przemiany w weekend. Dajemy kilka miesięcy uczciwej pracy, z ludźmi obok i z planem, który zostaje z Tobą.

  • Perspektywę z zewnątrz

    Usłyszysz, co mogliby powiedzieć o Tobie bliscy i współpracownicy. To punkt wyjścia, nie ocena.

  • Kierunek, który jest Twój

    Nazwiesz swoje wartości i opiszesz przyszłość, do której chcesz prowadzić siebie i innych.

  • Uczciwe spojrzenie na przeszkody

    Przyjrzysz się przekonaniom, nawykom, uzależnieniom i emocjom, które utrudniają zmianę. Bez wstydu, w bezpiecznej grupie.

  • Plan, który da się wykonać

    Zamienisz pragnienie w małe kroki. Między spotkaniami pracujesz sam, na spotkaniu sprawdzasz, co zadziałało.

  • Ludzi, którzy są obok

    Grupa mastermind około sześciu osób, krótkie rozmowy partnerskie i indywidualny coaching. Zmiana potrzebuje bezpiecznych relacji.

  • Wiedzę o sobie z Kompasu Kariery

    Rozpoznasz mocne strony, wartości i kierunki edukacyjno-zawodowe, które do Ciebie pasują (w zależności od edycji).

Program

Twój koniec może być wspaniałym początkiem

Zaczynasz od pytania, jak chcesz być zapamiętany. Kończysz z planem i nawykiem regularnych podsumowań.

  1. Perspektywa

    Usłysz, co mogliby powiedzieć o Tobie bliscy i współpracownicy.

  2. Obraz przyszłości

    Określ wartości, kierunek i przyszłość, do której chcesz prowadzić.

  3. Przeszkody

    Rozpoznaj przekonania, nawyki, uzależnienia i emocje, które utrudniają zmianę.

  4. Plan

    Zamień pragnienie w praktyczny plan z małymi krokami.

  5. Wzrost

    Utrwalaj zmianę dzięki relacjom, ćwiczeniom i regularnym podsumowaniom.

Zapytaj o najbliższą edycję

Jak to wygląda w praktyce

  • 4–5 warsztatów. Jedno spotkanie w miesiącu. Pomiędzy nimi praca własna.
  • Mała grupa. Około sześciu osób w formule mastermind. Każdy jest widziany i słyszany.
  • Coaching. Rozmowy indywidualne i krótkie rozmowy partnerskie.
  • Kompas Kariery. Narzędzie Career Direct do rozpoznania mocnych stron i kierunku, w zależności od edycji.
  • Gość specjalny. Spotkanie z osobą, która łączy wartości z odpowiedzialnym działaniem, w zależności od edycji.

Spotkania mogą odbywać się na żywo lub online, w grupie albo indywidualnie.

Od 2013 roku

Nasze dotychczasowe wydarzenia

Pierwsze spotkanie pod szyldem Budując Liderów odbyło się w marcu 2013 roku. Do 2019 roku odbyło się kilkadziesiąt spotkań i warsztatów z zaproszonymi gośćmi. Poniżej najważniejsze z nich, od najnowszych.

  1. Teraz

    Akademia online

    Budujemy platformę z lekcjami, ćwiczeniami i pytaniami do refleksji, na kursy.budujacliderow.pl:

    • Teologia biblijnego przywództwa
    • Twój koniec może być początkiem
    • Kompas Kariery

    Wszystkie trzy kursy są w przygotowaniu.

  2. Marzec – czerwiec 2017

    Zaplecze Lidera 2

    Cztery warsztaty „7 nawyków skutecznego lidera” i wykłady gości.

    1. Warsztat IV: Synergia i inwestowanie 7 nawyków skutecznego lidera
    2. „Kolejna lista cech dobrego lidera, może tym razem skuteczna?” Adam Mariuk, doradztwo podatkowe Deloitte, 5 czerwca
    3. Warsztat III: Negocjacje i słuchanie 7 nawyków skutecznego lidera
    4. „Zarabiając miliony – tracąc miliony” Ralph Gatti, przez 18 lat prezes A.R.E. Accessories, 8 maja
    5. Warsztat II: Wizja i priorytety 7 nawyków skutecznego lidera
    6. Silne plecy: siła, którą daje historia rodziny Jakub Jazdon
    7. Warsztat I: Proaktywność 7 nawyków skutecznego lidera

  3. Sierpień 2016

    Ralph Gatti w Warszawie

    Spotkanie z Ralphem Gattim. Wrócił do nas w maju 2017.

  4. Marzec – czerwiec 2016

    Zaplecze Lidera I

    Pięć wieczorów o tym, co trzyma lidera na nogach.

    1. Jak być liderem Krzysztof Jędrzejewski
    2. Integralność Piotr Herman
    3. Motywacja i determinacja Jacek Weigl
    4. Kim jestem Dariusz Wit
    5. Relacje Alan Melkumian

  5. Listopad 2015 – styczeń 2016

    Innowacje, sukces, trening

    1. „Trener bez granic” Dick Helm
    2. „Skąd do sukcesu?” Dariusz Wit
    3. „Poszukiwany Lider Innowacji” Zdzisław Miara

  6. Maj 2015

    Dawid Wawrzyniak, coach

    „Wizja wymarzonej kariery – co chcieć powinienem!”

  7. Styczeń 2015

    Piotr Wacławik, „O co chodzi w Biblii”

    Cykl spotkań o Biblii.

  8. Październik 2014

    Piotr Wacławik (Oficyna Vocatio)

    Spotkanie o drodze biznesowej, jaką przebył gość.

  9. Maj 2014

    „Droga do Wolności”

    Wieczór filmowy: „To End All Wars” i rozmowa o przebaczeniu.

  10. Marzec 2013

    „Od pasji do biznesu”

    Pierwsze spotkanie Budując Liderów. Gość: Krzysztof Jędrzejewski.

Daj mi znać, gdy ruszą kursy

Zaplecze Lidera

Żadna armia nie wygra bez zaplecza.

Lider może dużo ryzykować i dużo osiągać. Jeśli nie zadba o to, co ma za plecami, prędzej czy później padnie. Dlatego wiosną 2016 roku zaczęliśmy cykl spotkań „Zaplecze Lidera”. Wiosną 2017 przyszła druga edycja: cztery warsztaty „7 nawyków skutecznego lidera” i wykłady gości, wśród nich Ralpha Gattiego.

Każdy wieczór wyglądał podobnie: wystąpienie gościa, krótka przerwa, warsztat w małych grupach, potem rozmowy przy kawie. Te same tematy wracają dziś w programie.

Zapytaj o miejsce w grupie
  • Edycja 2, wiosna 2017Cztery warsztaty „7 nawyków skutecznego lidera” i trzy wykłady gości.
  • Edycja 1, wiosna 2016Pięć wieczorów z gośćmi: relacje, kim jestem, motywacja i determinacja, integralność, jak być liderem.

Tematy i goście poszczególnych spotkań są na osi czasu w sekcji „Nasze dotychczasowe wydarzenia”.

Skąd wyrastamy

Od ziarna gorczycy

Inspiruje nas obraz ziarna gorczycy. Coś małego może z czasem stać się miejscem wzrostu i schronienia dla innych. Przywództwo nie zaczyna się od tytułu. Zaczyna się od charakteru, wierności wartościom i gotowości do służenia.

  • Integralność. Mówimy i żyjemy tak samo.
  • Odpowiedzialność. Za ludzi i za decyzje, które podejmujemy.
  • Relacje. Rośniemy we wspólnocie, nie w izolacji.
  • Praktyka. Małe kroki, które wdrożysz w życiu i pracy.
  • Wiara. Fundament, który daje kierunek, i uczciwa przestrzeń do pytań.

Pytania

Najczęstsze pytania

Czy muszę być menedżerem albo szefem zespołu?

Nie. Liderem jesteś wszędzie tam, gdzie Twoje decyzje wpływają na innych: w pracy, w rodzinie, we wspólnocie. Program jest dla każdego, kto chce świadomie prowadzić siebie i innych.

Ile czasu zajmuje program?

Od 4 do 5 warsztatów, jeden w miesiącu. Między spotkaniami wykonujesz krótką pracę własną i rozmawiasz z partnerem z grupy.

Spotkania są na żywo czy online?

Mogą być na żywo albo online, w małej grupie albo indywidualnie. Napisz, co Ci pasuje.

Kiedy ruszą kursy online?

Trzy kursy są w przygotowaniu. Napisz do nas, a damy Ci znać, gdy pierwszy będzie gotowy.

Nie musisz mieć gotowej odpowiedzi.

Wystarczy, że chcesz uczciwie przyjrzeć się swojemu kierunkowi. Napisz, czy interesuje Cię grupa, udział indywidualny, warsztat dla organizacji czy kursy online.

Napisz do nas

albo bezpośrednio: kontakt@budujacliderow.pl